I. PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU

1. Đại hội Đảng bộ Đại học Quốc gia Hà Nội lần thứ III nhiệm kỳ 2005 - 2010 đã xác định “Mục tiêu của Đảng bộ trong nhiệm kỳ mới là tiếp tục phát huy mọi nguồn lực, tạo những bước đột phá về chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học nhằm phát triển Đại học Quốc gia Hà Nội thành đại học đa ngành, đa lĩnh vực theo hướng đại học nghiên cứu, từng bước nâng cao vị thế và uy tín trong hệ thống giáo dục đại học nước nhà và trên thế giới, góp phần phục vụ phát triển kinh tế, xã hội đất nước”.

Tháng 8 năm 2006 Đại học Quốc gia Hà Nội đã thông qua “Kế hoạch chiến lược phát triển Đại học Quốc gia Hà Nội đến năm 2010, tầm nhìn đến năm 2020”. Bản kế hoạch xác định:

Sứ mệnh của Đại học Quốc gia Hà Nội là: Xây dựng và phát triển Đại học Quốc gia Hà Nội thành trung tâm đào tạo đại học, sau đại học và nghiên cứu, ứng dung khoa học công nghệ đa ngành đa lĩnh vực, từng bước tiếp cận trình độ quốc tế; tiêu biểu cho trí tuệ Việt nam; đóng vai trò nòng cốt và đầu tầu đổi mới trong hệ thống giáo dục đại học nước nhà; là trung tâm giao lưu quốc tế về khoa học, giáo dục, văn hoá của cả nước.

Mục tiêu đến năm 2010: Phát triển Đại học Quốc gia Hà Nội ngang tầm các đại học tiên tiến trong khu vực Đông Nam Á, trong đó một số ngành, chuyên ngành khoa học cơ bản, công nghệ cao và kinh tế - xã hội mũi nhọn đạt trình độ quốc tế, góp phần tạo dựng tiền đề của nền kinh tế tri thức và đưa Việt Nam ra khỏi tình trạng nước đang phát triển có thu nhập thấp; nâng cao vị thế và uy tín trong hệ thống giáo dục đại học Việt Nam và trên thế giới.”

• Tháng 12 năm 2006, tổng số cán bộ, công chức của Đại học Quốc gia Hà Nội là 2.354 người, trong đó có 1434 là cán bộ giảng dạy, bao gồm 41 giáo sư, 225 phó Giáo sư, 27 tiến sĩ khoa học, 519 tiến sĩ và 633 thạc sĩ. Đại học Quốc gia Hà Nội đang tiếp tục hoàn chỉnh cơ cấu đa ngành, đa lĩnh vực, kết hợp chặt chẽ đào tạo và nghiên cứu khoa học; xây dựng và trình Chính phủ đề án thành lập trường đại học Giáo dục. Năm 2007 Đại học Quốc gia Hà Nội có thêm Trường Đại học Kinh tế, Viện Vi sinh vật và Công nghệ Sinh học.
• Ngày 4 tháng 1 năm 2007, Công đoàn Giáo dục Việt Nam đã thông qua ké hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn Giáo dục Việt Nam các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Giáo dục Việt Nam và Đại hội X Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Quan điểm chỉ đạo của Công đoàn Giáo dục Việt Nam là: “Đại hội Công đoàn Giáo dục các cấp phải thực sự là đợt sinh hoạt chính trị dân chủ, rộng rãi, đổi mới của đoàn viên và lao động, góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị, của ngành. Phương châm của Đại hội là: “Đoàn kết, Trí tuệ, Đổi mới, Dân chủ, Thiết thực, Tiết kiệm”.

2. Mục tiêu chung của Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội trong những năm 2007 - 2012 là: “Hoàn thiện mô hình tổ chức và quy chế hoạt động, tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn nhằm phát huy tiềm năng trí tuệ, lao động sáng tạo của đoàn viên Công đoàn, ra sức nỗ lực xây dựng Đại học Quốc gia Hà Nội ngang tầm các đại học tiên tiến trong khu vực Đông Nam Á, trong đó một số ngành, chuyên ngành khoa học cơ bản Công nghệ cao và kinh tế xã hội mũi nhọn đạt trình độ quốc tế, nâng cao vị thế và uy tín của Đại học Quốc gia Hà Nội”.

Các chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳ III (2007 - 2012):

• Có trên 80% đoàn viên Công đoàn đạt danh hiệu thi đua các cấp và trên 80% nữ đoàn viên Công đoàn đạt danh hiệu “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”
• Có trên 70% công đoàn cơ sở đạt danh hiệu Công đoàn vững mạnh, xuất sắc.
• Không có đoàn viên công đoàn vi phạm tệ nạn xã hội và chính sách dân số.
• Có ít nhất 100 đoàn viên Công đoàn được kết nạp Đảng.

II. NHỮNG NHIỆM VỤ CỤ THỂ

1. Đổi mới và nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác chính trị tư tưởng, phát huy quyền làm chủ và tiềm năng trí tuệ của đoàn viên Công đoàn, tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ cao về chuyên môn nghiệp vụ.

Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội chủ động tham gia quá trình quy hoạch, từng bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ chuyên môn, cán bộ quản lý, cán bộ phục vụ theo mô hình của Đại học Quốc gia Hà Nội được xác định trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Đại học Quốc gia Hà Nội lần thứ III và Kế hoạch chiến lược phát triển Đại học Quốc gia Hà Nội đến năm 2010 tầm nhìn đến năm 2020. Động viên cán bộ công chức phát huy tinh thần dân chủ và quyền làm chủ, từng bước nâng cao trình độ và chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ xây dựng Đại học Quốc gia Hà Nội trong thời kỳ mới với mục tiêu là: đến năm 2010 phấn đấu 85% cán bộ khoa học có học vị trên đại học trong đó 60% là tiến sĩ, 20% có chức danh giáo sư, phó giáo sư, tích cực xây dựng các nhóm nghiên cứu mạnh, tạo cơ chế liên thông, liên kết trong đội ngũ cán bộ khoa học, đào tạo, bồi dưỡng phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý ở tất cả các cấp, các đơn vị, đảm bảo tính chủ động cao về công tác cán bộ.

Giải pháp tổ chức thực hiện:

• Tuyên truyền vận động cán bộ đoàn viên Công đoàn, quán triệt sâu sắc và triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ X, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Hà Nội lần thứ XIV, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Đại học Quốc gia Hà Nội lần thứ III, tích cực hưởng ứng và triển khai cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, thấu suốt và quán triệt các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ về xây dựng, phát triển Đại học Quốc gia Hà Nội trong thời kỳ mới theo Kế hoạch chiến lược phát triển Đại học Quốc gia Hà Nội đến 2010 và tầm nhìn 2020.
• Trên cơ sở quán triệt sâu sắc chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước, căn cứ vào nhiệm vụ của từng đơn vị, các công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch và chương trình công tác cụ thể nhằm động viên cán bộ công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Vận động cán bộ đoàn viên không ngừng rèn luyện nâng cao phẩm chất đạo đức cách mạng, lập trường giai cấp công nhân trong thời kỳ hội nhập quốc tế.
• Tiếp tục triển khai cuộc vận động Dân chủ - Kỷ cương - tình thương - Trách nhiệm, nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong ngành giáo dục, xây dựng Nếp sống văn hoá công nghiệp trong công nhân viên chức, lao động Thủ đô và nâng cao tinh thần trách nhiệm và lương tâm nghề nghiệp, xây dựng đơn vị là một tập thể đoàn kết đồng thuận, mọi người gắn bó giúp đỡ lẫn nhau, vì quyền lợi chung, vì lợi ích chính đáng của đoàn viên. công đoàn cơ sở chủ động tham gia vào quá trình tuyển chọn, đề bạt, sắp xếp bố trí cán bộ, theo đúng quy định chung và yêu cầu của từng vị trí công tác, đảm bảo dân chủ, công khai, phát huy được năng lực chuyên môn, trí tuệ và nhân cách của từng cán bộ, chuyên viên trong đơn vị.
• Động viên cán bộ đoàn viên công đoàn tham gia một cách có hiệu quả vào chương trình nâng cao chất lượng đào tạo, trong đó, trọng tâm là đổi mới phương pháp giảng dạy, thực hiện đổi mới hình thức thi tuyển và tham gia đánh giá kết quả kiểm định chất lượng đào tạo, hoàn thành chương trình, giáo trình và bài giảng đào tạo theo tín chỉ trong toàn Đại học Quốc gia Hà Nội.
• Động viên cán bộ đoàn viên Công đoàn chủ động xây dựng và hoàn thành các chương trình nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ phục vụ đời sống xã hội và chương trình hợp tác quốc tế góp phần nâng cao vị thế của Đại học Quốc gia Hà Nội.

Công đoàn phối hợp với Đoàn thanh niên và Hội sinh viên Đại học Quốc gia Hà Nội tiến hành các hoạt động có hiệu quả nhằm phòng chống các tệ nạn xã hội và ma tuý trong cán bộ, công chức và sinh viên Đại học Quốc gia Hà Nội

2. Phát huy tinh thần dân chủ và vai trò của tổ chức Công đoàn, tham gia tích cực và có hiệu quả vào quá trình xây dựng và phát triển Đại học Quốc gia Hà Nội trong thời kỳ mới.

Quan điểm lãnh đạo các đoàn thể quần chúng của Đảng uỷ Đại học Quốc gia Hà Nội là: triển khai và thực hiện Quy chế dân chủ, để phát huy các sáng kiến của cán bộ, đảng viên, tạo thành sức mạnh tổng hợp của toàn Đại học Quốc gia Hà Nội, nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ được giao “Công đoàn và Đoàn Thanh niên có vai trò quan trọng trong công tác tập hợp động viên cán bộ và học sinh sinh viên Đại học Quốc gia Hà Nội phát huy năng lực công tác và tinh thần đoàn kết nhất trí nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu, học tập và phục vụ. Các đoàn thể quần chúng cần đảm nhiệm tốt vai trò giám sát cũng như tích cực và chủ động phối hợp với cơ quan quản lý thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở” (Nghị quyết Đại hội lần thứ III - Đảng bộ Đại học Quốc gia Hà Nội ).

Tất cả chủ trương, giải pháp lớn đều được bàn bạc dân chủ, công khai thể hiện tầm cao trí tuệ tập thể của đội ngũ cán bộ, công chức, các nhà khoa học trong Đại học Quốc gia Hà Nội. Là tổ chức chính trị xã hội trong một trung tâm đại học lớn, Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội phải chủ động tham gia tích cực và có hiệu quả vào quá trình xây dựng và phát triển Đại học Quốc gia Hà Nội, theo đúng chức năng tham gia quản lý và chức năng đại diện, chăm lo, bảo về quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của cán bộ, công chức.

Giải pháp tổ chức thực hiện:

• Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội và các công đoàn cơ sở phải xây dựng và triển khai kế hoạch hoạt động hàng năm, tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch chiến lược phát triển Đại học Quốc gia Hà Nội đến 2010 tầm nhìn 2020 trên cơ sở đảm bảo sự chỉ đạo thống nhất của cấp uỷ Đảng và sự phối hợp chặt chẽ với các cấp chính quyền, với Đoàn Thanh niên và Hội sinh viên.
• Động viên cán bộ, công chức tích cực tham gia xây dựng Đảng, tích cực hưởng ứng “Cuộc vận động xây dựng chỉnh đốn Đảng”, giáo dục, động viên và giới thiệu những cán bộ, công chức ưu tú cho tổ chức Đảng, để góp phần xây dựng Đảng bộ Đại học Quốc gia Hà Nội trở thành một Đảng bộ vững mạnh, đủ tầm lãnh đạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ xây dựng Đại học Quốc gia Hà Nội.
• Các công đoàn cơ sở trong Đại học Quốc gia Hà Nội chủ động tham gia cùng lãnh đạo đơn vị tổ chức tốt Hội nghị cán bộ công chức và hội nghị cán bộ chủ chốt, đảm bảo phát huy năng lực, trí tuệ tập thể và chức năng kiểm tra giám sát của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng và triển khai kế hoạch hàng năm của đơn vị, chỉ đạo hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở các cơ sở.

Động viên cán bộ, công chức phát huy tinh thần dân chủ và ý thức trách nhiệm, đóng góp vào quá trình hoàn thiện và triển khai các quy định của Đại học Quốc gia Hà Nội trong thời kỳ phát triển mới:

- Thực hiện lộ trình nâng cao chất lượng đào tạo hướng tới các chuẩn mực khu vực, quốc tế

- Gia tăng quy mô đi đôi với nâng cao chất lượng đào tạo sau đại học

- Mở rộng quy mô và nâng cao giá trị hoạt động khoa học công nghệ, đẩy mạnh chuyển giao và mở rộng dịch vụ khoa học công nghệ.

- Hợp tác quốc tế hiệu quả, thiết thực phục vụ đào tạo, nghiên cứu khoa học và nâng cao vị thế quốc tế của Đại học Quốc gia Hà Nội

- Đẩy mạnh xây dựng cơ sở mới tại Hoà Lạc đảm bảo yêu cầu chất lượng và đúng tiến độ

• Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội chủ động tham gia giải quyết những vấn đề phát sinh sau khi giải thể Nông trường 1A và tích cực chủ động tham gia triển khai dự án nhà ở cho cán bộ ở cơ sở mới của ĐHQGHN tại Hoà Lạc.
• Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội và Công đoàn các trường thành viên tạo điều kiện thuận lợi và làm đúng chức năng bảo trợ cho Hội cựu Giáo chức Đại học Quốc gia Hà Nội và Hội cựu Giáo chức các trường thành viên

3. Phát huy vai trò, vị thế Công đoàn ĐHQGHN, đẩy mạnh các công tác phục vụ đời sống xã hội và nâng cao chất lượng, đổi mới nội dung công tác vận động nữ cán bộ công chức.

3.1 Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội phát huy vai trò tổ chức, động viên cán bộ, công đoàn viên công đoàn nâng cao chất lượng đào tạo nguồn lực và nhân tài cho đất nước, vừa đẩy mạnh nghiên cứu cơ bản, nghiên cứu ứng dụng, chuyển giao khoa học công nghệ phục vụ các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

Giải pháp tổ chức thực hiện:

• Động viên cán bộ, công chức xác định rõ vị trí của Đại học Quốc gia -Trung tâm đại học lớn ở Thủ Đô có trách nhiệm và nghĩa vụ tham gia vào các chương trình phát triển kinh tế xã hội Thủ đô.
• Tiếp tục động viên cán bộ, công chức tham gia với tinh thần trách nhiệm và có hiệu quả vào công tác xã hội từ thiện, tiếp tục triển khai chương trình “ Về nguồn” tổ chức các hoạt động thiết thực kỷ niệm 60 năm ngày thương binh liệt sĩ, làm tốt công tác đền ơn đáp nghĩa: Phụng dưỡng bà mẹ Việt Nam anh hùng, quyên góp xây dựng nhà tình nghĩa, quyên góp giúp đỡ đồng bào bị thiên tai lũ lụt, quyên góp xây dựng Quỹ vì người nghèo, Quỹ xã hội từ thiện ngành giáo dục, giúp đỡ các trường học ở vùng sâu vùng xa, Quỹ hỗ trợ giảm nghèo và người bệnh khó khăn.
• Công đoàn tham gia vào quá trình vận động và tổ chức các đơn vị sản xuất, dịch vụ, chuyển giao công nghệ. Động viên cán bộ, công chức ở các đơn vị này làm tốt nhiệm vụ phục vụ đào tạo và phục vụ đời sống xã hội.

Xây dựng chương trình và kế hoạch cụ thể giúp đơn vị Trung tâm thực nghiệm giáo dục sinh thái và môi trường Ba Vì, Nhà in Đại học Quốc gia Hà Nội hoàn thành nhiệm vụ.

3.2 Đội ngũ nữ cán bộ công chức chiếm hơn 40% trong tổng số cán bộ công chức toàn Đại học Quốc gia Hà Nội. Nhiều đơn vị có đông nữ đoàn viên công đoàn như: Trung tâm Thông tin - Thư viện, Trường Đại học Ngoại Ngữ...

Công đoàn ĐHQGHN động viên và tạo điều kiện cho nữ đoàn viên công đoàn tham gia công tác quản lý, công tác nghiên cứu khoa học và bồi dưỡng nâng cao trình độ.

Công đoàn phối hợp với Ban vì sự tiến bộ của Phụ nữ thực hiện các chương trình hành động đảm bảo quyền lợi và phát huy vai trò của nữ cán bộ công chức trong ĐHQGHN.

Giải pháp tổ chức thực hiện:

• Tiếp tục triển khai cuộc vận động: “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” và “Xây dựng gia đình tiến bộ, văn minh, hạnh phúc” trong nữ cán bộ đoàn viên công đoàn toàn Đại học Quốc gia Hà Nội.
• Duy trì, nâng cao chất lượng “ Hội nghị khoa học nữ Đại học Quốc gia Hà Nội” xuất bản đều kỳ kỷ yếu của hội nghị ( 5 năm 2 lần), khen thưởng kịp thời và động viên những nữ đoàn viên công đoàn có thành tích xuất sắc trong nghiên cứu giảng dạy và công tác. Tổ chức tốt các ngày kỷ niệm và truyền thống hàng năm.
• Ban nữ công công đoàn phối hợp với Ban vì sự nghiệp tiến bộ của phụ nữ và Trung tâm Nghiên cứu Phụ nữ Đại học Quốc gia Hà Nội tiến hành các đợt điều tra nghiên cứu theo chuyên đề, để có những đề xuất kịp thời giúp lãnh đạo ĐHQGHN có giải pháp cụ thể, phát huy vai trò và đảm bảo quyền lợi của nữ cán bộ công chức trong Đại học Quốc gia Hà Nội .

4. Hoàn thiện mô hình và quy chế tổ chức, tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn ĐHQGHN vững mạnh toàn diện, phát huy vai trò vị thế của công đoàn ĐHQGHN - Công đoàn cấp trên cơ sở trong Công đoàn Giáo dục Việt Nam.

Mô hình Công đoàn Đại học Quốc gia là mô hình mới chưa có tiền lệ. Vấn đề mô hình tổ chức và quy chế hoạt động Công đoàn của Đại học Quốc gia cần được tiếp tục nghiên cứu và từng bước hoàn thiện. Trách nhiệm đó trước hết thuộc về tổ chức Công đoàn các Đại học Quốc gia.

Hoạt động của Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội phải đảm bảo theo sát định hướng và chỉ đạo thường xuyên của Đảng uỷ Đại học Quốc gia và các cấp uỷ Đảng. Đồng thời, Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội chủ động phối hợp với Ban Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội, Ban Giám hiệu các trường thành viên, lãnh đạo các đơn vị, tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản HCM, Hội Cựu giáo chức Đại học Quốc gia Hà Nội.

Mô hình tổ chức hiện nay của Công đoàn ĐHQG là Công đoàn cấp trên cơ sở, quản lý toàn diện và trực tiếp các công đoàn cơ sở. Trong đó, Công đoàn các Trường có Công đoàn bộ phận ( Khoa và bộ môn trực thuộc Trường) và tổ công đoàn. Công đoàn các khoa và các đơn vị trực thuộc có các tổ Công đoàn.

Để phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn theo mô hình công đoàn cấp trên cơ sở, Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội tiếp tục củng cố tổ chức, hoàn chỉnh hệ thống theo phương châm: Phát huy tính chủ động, năng động của các công đoàn cơ sở (đặc biệt là các Công đoàn Trường Đại học và Khoa trực thuộc); đồng thời tập trung chỉ đạo định hướng các nhiệm vụ trong tâm, những phong trào lớn trên quy mô toàn Đại học Quốc gia Hà Nội. Thông qua việc triển khai các chương trình hoạt động, từng bước hoàn chỉnh các mô hình tổ chức, trước hết, tập trung phát huy vai trò của công đoàn cơ sở, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn.

Giải pháp tổ chức thực hiện:

Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện Quy chế hoạt động của Công đoàn Đại học Quốc gia, đại học vùng đồng thời phối hợp với Công đoàn Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Huế, Đại học Đà Nẵng và Đại học Thái Nguyên triển khai đề án xây dựng mô hình tổ chức Công đoàn cấp trên cơ sở trong Công đoàn giáo dục Việt Nam.

Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội thực hiện cơ chế quản lý, phối hợp với công đoàn cơ sở các trường thành viên theo nguyên tắc vừa đảm bảo thống nhất quản lý giữa công đoàn cấp trên cơ sở với công đoàn cơ sở, vừa phát huy vai trò chủ động và vị thế của công đoàn các trường thành viên trong hệ thống công đoàn các trường đại học.

• Tăng cường xây dựng tổ chức và nêu cao vai trò của công đoàn cơ sở, công đoàn bộ phận (các khoa, bộ môn trực thuộc trường) và tổ công đoàn, đặc biệt là tổ Công đoàn ở các bộ môn. Tập trung xây dựng tốt công đoàn ở các tổ bộ môn (thuộc các Công đoàn các khoa), coi đây là tuyến cơ sở trực tiếp triển khai các hoạt động nhằm phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong Trường đại học.
• Duy trì chế độ bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ thường xuyên cho cán bộ công đoàn các cấp. Từng bước trẻ hóa và xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn kế cận từ công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở đến Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội. Đẩy mạnh và cải tiến công tác thông tin trong hoạt động công đoàn. Nâng cao chất lượng họp thường kỳ của Thường vụ, Ban chấp hành và giao ban với các chủ tịch công đoàn cơ sở. Triển khai hoạt động thường xuyên và nâng cao chất lượng, hiệu quả của Uỷ bản Kiêm tra Công đoàn và các Ban chuyên môn.
• Tăng cường hợp tác và trao đổi kinh nghiệm với Công đoàn Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn các đại học vùng và Công đoàn các Trường đại học trong hệ thống Công đoàn Giáo dục Việt Nam.
• Phát huy vai trò và mở rộng quan hệ của Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội với Liên đoàn Lao động Hà Nội, Công đoàn Giáo dục Việt Nam, Công đoàn viên chức Việt Nam, các công đoàn ngành Trung ương và Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam. Mở rộng hoạt động quan hệ quốc tế với một số Công đoàn Giáo chức.

Với tiềm năng to lớn của gần 2.900 cán bộ, đoàn viên công đoàn đầy tâm huyết với phong trào công đoàn và sự phát triển của Đại học Quốc gia Hà Nội, với sự quan tâm giúp đỡ của Công đoàn cấp trên, đặc biệt là sự chỉ đạo của Đảng uỷ Đại học Quốc gia Hà Nội, sự quan tâm cộng tác của Ban Giám đốc và lãnh đạo các đơn vị, chúng ta hoàn toàn tin tưởng rằng phong trào Công đoàn Đại học Quốc gia Hà Nội sẽ tiếp tục phát triển ngang tầm với vị thế mới của Đại học Quốc gia Hà Nội trong những năm 2007 - 2012.