Khóa tập huấn do ĐHQGHN tổ chức ngày 25/2/2009 với chủ đề: Kiến thức, kỹ năng quản trị nguồn nhân lực. GS.TS Mai Trọng Nhuận - Giám đốc, các Phó giám đốc, lãnh đạo các ban chức năng, thủ trưởng và các cán bộ phụ trách công tác tổ chức cán bộ tại các đơn vị trực thuộc ĐHQGHN cùng khách mời là đại diện lãnh đạo Công ty HP Việt Nam, Language Link Việt Nam, và Quỹ Giáo dục Việt Nam - Hoa Kỳ (VEF).

Phát biểu khai mạc của Phó giám đốc - PGS.TS Phạm Trọng Quát đã khẳng định rằng, trong quá trình xây dựng ĐHQGHN trở thành trung tâm đại học nghiên cứu đa ngành, đa lĩnh vực, chất lượng cao, nhanh chóng đạt trình độ tiên tiến trong khu vực và trên thế giới thì lãnh đạo ĐHQGHN rất quan tâm đến công tác quản lý cán bộ theo cách tiếp cận Quản trị nguồn nhân lực. Đây là phương pháp quản trị hiện đại được hầu hết các trường đại học tiên tiến trên thế giới ứng dụng và cũng đã có không ít cơ quan, tổ chức ở Việt Nam quan tâm, triển khai, đạt được những kết quả bước đầu.

GS.TS Mai Trọng Nhuận - Giám đốc ĐHQGHN đã đánh giá cao kết quả, ý nghĩa của khóa tập huấn

Thời gian qua, Giám đốc ĐHQGHN - GS.TS Mai Trọng Nhuận cũng đã phê duyệt đề án “Xây dựng phương pháp Quản trị nguồn nhân lực tại ĐHQGHN theo mô hình đại học tiên tiến” (đề án PUF 08.01) trong đó tiến hành nghiên cứu, so sánh kinh nghiệm của một số đại học tiên tiến trên thế giới với một số đại học tại Việt Nam để từ đó tìm ra phương pháp mới nhằm xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ của ĐHQGHN đáp ứng được những nhu cầu phát triển ngày càng cao của ĐHQGHN. Song song với công tác nghiên cứu, từ năm 2007, ĐHQGHN (qua Ban chức năng chuyên trách là Ban Tổ chức Cán bộ) cũng đã tập trung đầu tư vào công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo cách tiếp cận mới với mục tiêu nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ khoa học và quản lý.

Trong khuôn khổ khóa tập huấn, các đại biểu đã được nghe TS. Hoàng Văn Hải - Phó chủ nhiệm Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường ĐH Kinh tế, thành viên thường trực nhóm nghiên cứu đề án PUF 08.01 cung cấp một số đánh giá, nhận xét ban đầu của kết quả đề án sau 1 năm triển khai thông qua báo cáo “Quản trị nguồn nhân lực trong môi trường đại học”. Tiếp đó, ThS. Đặng Phương Đông - Giám đốc nhân sự của tổ chức Language Link Việt Nam và đại diện các đơn vị khách mời đã chia sẻ kinh nghiệm về quản trị nguồn nhân lực tại cơ quan mình đồng thời đặt ra những câu hỏi, tình huống để các đại biểu thảo luận...

Phát biểu tổng kết, GS.TS Mai Trọng Nhuận đã đánh giá cao kết quả cũng như ý nghĩa của khóa tập huấn "Kiến thức, kỹ năng quản trị nguồn nhân lực" ở ĐHQGHN lần này. Theo Giáo sư thì khóa tập huấn đã thực sự cung cấp cho thủ trưởng các đơn vị cũng như đội ngũ các trưởng đầu ngành có liên quan tới công tác cán bộ tại các đơn vị trực thuộc ĐHQGHN những khái niệm, kiến thức và một số kỹ năng cơ bản về quản trị nguồn nhân lực.